继2011年首期股权激励计划实施后，上海鲍麦克斯电子科技有限公司第二期股权激励授权签约仪式于2月28日在天达共和律师事务所杨泉律师的鉴证下圆满完成。
精伦电子股份有限公司董事会审议通过了《关于上海鲍麦克斯电子科技有限公司实施股权期权激励计划（第二期）的议案》。目前第一期和第二期激励授权合计占鲍麦克斯总注册资本的近49%。
第二期股权激励计划激励对象为本计划实施时仍在鲍麦克斯公司服务的高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和业务骨干、管理骨干以及公司认为应当激励的其他关键员工。
近年来，为更好地提升公司核心竞争力和员工归属感，鲍麦克斯一直在探寻公司机制改革的路径。公司总裁秦仓法先生表示，通过股权激励等方式，让员工切实地与公司共同享受成果，有效地提升了员工的凝聚力，激发了公司的活力。
自首期股权激励实施以来，员工主观能动性大幅提升，公司研发人员流动性也多年保持低位运行。公司决策模式也由管理层主导逐步转向集体决策模式，在多项关键技术领域创新方面获得重大突破。
为完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，鲍麦克斯对员工特别是核心管理人员和技术骨干实施第二期股权期权激励，以期推动公司更快、更好的发展。
