一、做与不做是态度问题
对待工作的态度可以看成价值问题，也可以看成道德问题，这种态度实际上是对工作的尊重，对岗位的重视，对自己人生的提炼。面对工作有人选择被动接受，不情愿的去完成任务而不注重结果，这种态度即只要去做，就没有责任，结果只能差强人意。而有人把工作当作是一种修行，看作提升精神境界的需求，在工作中锻炼个人能力，磨练个人心性，充分发挥主观能动性，本着对工作执着、忠诚、精益求精的精神，追求每个过程与细节，注重结果把工作做到极致。米卢曾说过：态度决定一切。如今我们总结：态度够硬，千里太行可夷平，态度不行，一寸沟壑难填平。
二、做好做差是能力问题
态度创造行动，行动创造能力。个人能力会随着成长、经验不断提升。一个受过高等教育，或者在社会上摸爬滚打多年后，在自己的工作岗位上能力一无所长，那应该重新调整一下态度，把“做好”作为一个长期追求的目标，不断提升个人能力。要想提升工作能力，一定要先有积极向上、奋勇拼搏的态度，树立起强烈的责任意识和进取精神，把工作标准调高，把精神状态调佳，把自我要求调严，要具有严谨务实，勤勉刻苦的精神，强化时间观念和效率意识，开拓思维，由量实现质的突变，提升工作能力，创造性的工作。
三、关注团队态度与能力，明确责任
在项目团队中，每个团队成员的态度决定了项目周期与进度，团队成员的综合能力决定了最终结果。作为一个团队，每个成员都应负起相应的责任。团队负责人应起到统领全局的作用，尊重信任每个成员，并要及时跟踪项目进度，根据实际情况调整项目格局。团队配合人应该主动积极完成自己的任务，与其他成员协调衔接好工作。一个团队出现问题，那一定是整个团队在配合中出现缝隙。负责人和配合人都需承担相应的责任。
工作生活中，应把“做与不做--态度问题，做好做差--能力问题”重点放在态度与能力上，重视态度决定能力的事实。在树立正确的人生观价值观的时候便确立一个积极向上的态度，这能够提高个人的工作能力，决定以后的人生高度，态度与能力两手抓，两手都要硬。
