2014年12月23日，上海鲍麦克斯电子科技有限公司年度系列宣讲活动来到此次活动的最后一站----上海大学延长路校区，公司研发总监刘峙飞博士、副总监王嘉宁工程师以及综合部经理曾海嵘先后进行了宣讲。
刘峙飞博士向前来参加招聘的学生介绍了公司基本情况，就公司研究领域及方向、研究成果等进行了重点介绍。他表示，缝制设备领域既是传统行业，但同时也是一个新兴行业，尤其是电控伺服领域对人才的需求比较大。
他介绍说，鲍麦克斯对高新技术人才的引进与培养相当重视。目前，公司研发人员及技术人员数量占到公司总人数的60%左右。未来，公司还将进一步扩大公司研发人员的数量，不断提升公司整体研发水平。
王嘉宁工程师则对此次招聘的六个职位进行具体介绍，并针对学生关于相关职位的具体要求等情况的提问进行了交流。
曾海嵘经理介绍了公司了相关工资、福利等情况。她提及，公司作为上海市高新技术企业，在人才落户等方面有一定的优势，可以为员工提供更好的成长空间。
鲍麦克斯一直致力于搭建开放的企业平台。公司的邮件对全体公司员工都是开放的，公司总裁不定期的召开全体员工大会，及时将公司最新发展动态、规划和成果共享给每一位员工，通过企业内部的微信微博平台每个员工都能实时掌握公司的有关近况。
2007年之前入职的很多员工都拥有公司的股权。2006年至今，几乎没有一个中层跳槽。作为高端技术型企业，鲍麦克斯有比较高的进人门槛，对所有新招聘的研发人员，都必须至少是研究生，但在进入这个门槛后，公司就不再看重他的学历，而更看重员工的学习能力。每年公司都会提供多次培训机会，学习能力强的员工常常能脱颖而出。
